Должностная инструкция

На сегодняшний день практически для каждого работника практически на каждом предприятии разработана должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который составляется с целью регламентации организационно-правового статуса работника, его конкретных заданий и должностных обязанностей, прав, ответственности, обеспечивает условия для его эффективной работы.
Юридическая группа «ВД» поможет в разработке должностных инструкций для организации эффективной работы работников Вашего предприятия.

Юридическая группа «ВД» окажет юридическую помощь и предоставит юридическую консультацию по интересующему Вас вопросу, осуществит защиту Ваших прав и интересов в судах.

Пунктом 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрен, что на предприятиях, которые используют наёмную силу и имеют права юридического лица должен заключаться коллективный договор, которым регулируются производственные, трудовые и социально-экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. 

Кроме Хозяйственного кодекса Украины понятию «коллективный договор» уделяет внимание Кодекс законов о труде, в частности, глава 2, Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Что должен содержать коллективный договор? На эти вопросы ответит ст.13 Кодекса законов о труде, ст. 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях». Мы приводим основное из их содержания. 
Это:
- изменения в организации производства и труда;
- обеспечение производительной занятости;
- нормирование и оплата труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
- установление гарантий, компенсаций, льгот;
- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);
- режим работы, длительности рабочего времени и отдыха;
- условия и охрана труда;
- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;
- гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;
- условия регуляции фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
Коллективный договор подлежит регистрации местными органами государственной исполнительной власти.