Трудовой договор

Трудовой договор, согласно ст.21 Кодекса законов о труде Украины - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, за которой работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежащем внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труды, необходимые для выполнения работы....

Заключив трудовой договор, владелец не только имеет право использовать труд работника, но и принимает на себя обязательство по предоставлению определенных гарантий, льгот, а также по участию в социальном обеспечении работника - предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных, учебных отпусков, сокращенного рабочего времени для определенных категорий работников, предоставление гарантийных и компенсационных выплат и т.д. 

Работник имеет право заключить такой трудовой договор как на одном, так и одновременно на нескольких предприятиях если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Форма трудового договора – письменная. 

Особенной формой трудового договора является трудовой контракт, в котором по соглашению сторон устанавливаются такие положения как срок действия, права, обязанности и ответственность сторон (в т.ч. материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения (в т.ч. досрочного) договора. 

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда работник фактически был допущен к работе без оформления необходимых документов. Так же законодатель допускает выполнение работы на основании гражданско-правового соглашения (договора), который, по-сути, является разновидностью договора подряда. 

Однако следует различать трудовой договор/контракт и гражданско-правововое соглашение (договор).
Это в первую очередь то, что, подписывая гражданско-правововое соглашения (договор) работник соглашается с его условиями относительно того, что работа выполняется им на свой риск и работник сам организует ее выполнение, на работника не распространяются действия правил внутреннего трудового распорядка владельца (заказчика), он не имеет права на получение помощи по социальному страхованию, не платит страховые взносы на общеобязательное государственное страхование в связи с временной потерей работоспособности и расходами, предопределенными рождением и захоронением (конечно, если такие условия имеют место быть в таком договоре). 

Если же работник выполняет работу под руководством другого лица, которое приняло на себя обязанность организовать работу и имеет право давать указания по-поводу ее выполнения – это трудовой договор. 

Наша фирма предоставит консультации по вопросам, возникающим в связи с подготовкой, подписанием и исполнением трудовых договоров, трудовых контрактов, коллективных договоров, гражданско-правовых соглашений.